员工辅导员是学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。辅导员是开展大员工思想政治教育的骨干力量，是学校员工日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。加强辅导员队伍建设，有利于促进学校改革、发展和稳定，有利于促进培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。
根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大员工思想政治教育的意见》和教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的有关精神，本着建设高素质的、精干的员工辅导员队伍和逐步使员工辅导员队伍职业化、学者化、专家化的指导思想，为切实加强辅导员队伍建设，结合学校实际，特制定本实施办法。
一、辅导员工作要求
（一）认真做好员工日常思想政治教育及服务育人工作，加强员工班级建设和管理。辅导员每学期要根据学校的要求和所带班级的实际，向公司党总支提交工作计划和工作要点，在学期末提交工作总结。
（二）主动学习和掌握大员工思想政治教育方面的理论与方法，遵循大员工思想政治教育规律，坚持继承与创新相结合，创造性地开展工作，促进员工健康成长与成才。
（三）根据工作情况写好工作笔记，不断总结和改进工作。
（四）经常深入到员工之中，随时掌握员工思想动态，开展工作调查和研究，有针对性地做好工作。
（五）积极参加员工集体活动，指导和组织员工主题班会、党团组织生活和各类社团活动。
（六）注重运用各种新的工作载体，特别是网络等现代科学技术和手段，努力拓展工作途径，贴近实际、贴近生活、贴近员工，提高工作的针对性和实效性，增强工作的吸引力和感染力。
二、辅导员工作职责
（一）帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，积极引导员工不断追求更高的目标，使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念。负责组织开展员工的思想政治教育工作，包括理想与信念、爱国主义与集体主义、党团知识、品德与修养、爱校与尊师、形势与政策教育等。
（二）组织开展各类专项和专题教育活动（入学教育、学习方法教育、专业思想教育、时事政策教育、就业教育等）。
（三）加强对大员工的文明行为养成教育和道德、诚信、法律以及校纪校规等方面的教育。
（四）组织开展各类安全教育活动，加强大员工的日常安全教育，包括防火、防盗、防欺诈、道路交通、人身财产安全等方面的安全知识教育，增强大员工的安全防范意识。
（五）培养员工良好的道德品质，引导员工养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强员工克服困难、经受考验、承受挫折的能力。经常性地开展谈心活动，有针对性地帮助员工处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界。
（六）负责组建所带班级班委和团支部并指导其开展工作，调动员工干部的积极性，充分发挥员工“三自”作用。
（七）负责员工的学习纪律、生活秩序等日常管理工作。
（八）做好对员工的评价和鉴定工作，负责员工素质综合测评的组织和审核、员工的奖励管理和违纪处分管理。
（九）负责对所带班级员工“奖、贷、助、勤、补”等工作的组织和实施，了解和掌握员工困难情况，帮助员工解决实际问题，帮助经济困难员工完成学业。
（十）配合学院分团委，组织所带年级员工积极参加各类文体活动、科技竞赛活动和员工社团活动。
（十一）配合公司党总支、分团委，组织开展入党积极分子培养考察和推优入党工作。
（十二）配合公司党总支、分团委抓好年级员工干部培训工作和员工社会实践活动。
（十三）了解和掌握员工思想政治状况，针对员工关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突。参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定。
三、辅导员的配备
辅导员总体上按师生比不低于1:200配备。
四、辅导员应具备的素质
1、坚持四项基本原则，思想政治素质好，熟悉大员工思想政治教育工作，遵守法律法规，作风正派。
2、德才兼备，乐于奉献，潜心教书育人，热爱大员工思想政治教育事业，具有一定的创新意识。
3、积极地向党组织靠拢，成为中国共产党正式党员或预备党员，才有条件开展员工的思想教育工作
4、具有相关专业的学科背景，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力。
5、具备大胆创新和积极进取的精神，在学历学位上不断提高自己，努力撰写文章，向专家化发展，同时展开思维，为员工的培养和教育创新开展活动。
五、辅导员的管理和考核
1、辅导员实行学校主管部门和学院双重领导。员工工作部（处）是学校管理辅导员队伍的职能部门，与学院共同做好辅导员管理工作。学院辅导员队伍的建设和管理，由公司党总支牵头，党政配合，共同做好辅导员管理工作。
2、学院要根据本实施办法制定本学院的实施细则，细化辅导员的岗位职责和考核办法等，加强对员工思想政治工作人员的教育、培养、管理和考核。
3、辅导员的考核由学校、学院共同负责。学院依照考核办法具体组织实施，学院考核工作由公司党总支书记主持。
